“寶媽”找工作難？或難以重返工作崗位？或事業與家庭二者難以兼得？這些一直困擾廣大婦女的社會難題，在廣東省清遠市鈦美鋁業有限公司（以下簡稱“鈦美鋁業”）那里，卻成了一種“多贏”優勢。來自源潭鎮的鄒月鳳，在這里迎來了她職業的“第二春”。
鄒月鳳日常的工作就是在精密車間里做包裝統計 受訪者供圖說起鄒月鳳，源潭鎮婦聯主席曾莉娟可謂熟絡。據她講述，今年45歲的鄒月鳳，家中上有兩個老人、下有兩個小孩，丈夫在本地的一家陶瓷廠上班，照顧家庭的重擔自然落到了她的肩上。
鄒月鳳說，自從她生育之后，一直難以重返工作崗位，很長一段時間找不到合適工作的她一直很發愁：“作為媽媽，我們就業壓力會比較大，需要兼顧賺錢和照看家里。”
2017年，正當鄒月鳳對自己的事業生涯感到無望時，鈦美鋁業向她伸出了橄欖枝。鈦美鋁業副總經理雷小洪了解過對方的困難后，告訴她：“可以過來靈活上班！”
于是，鄒月鳳有了新職業，這一年的8月，她入職了鈦美鋁業的精密車間包裝統計崗位。由此，鄒月鳳的日子翻開了嶄新的一頁。
對于接受媽媽上崗的這一決定，雷小洪表示，這樣做不只是為了照顧員工，還解決了企業用人難的問題。
他說：“很多用人單位都將為媽媽群體設立的崗位，視作一種‘自我犧牲’，默認將會增加用工成本，包括我們在一開始設置彈性崗位的時候，我們也權衡過利弊，我們老板當時基于一份企業責任以及對員工的愛護，嘗試開放了一些崗位。”
“就我們目前運行的情況來看，由于‘媽媽崗’歸屬感強，忠誠度高，她們的工作效率和產品合格率甚至比正式工更高，所以說，企業最終反而受益了。”在雷小洪的角度看，“媽媽崗”不僅不是一種負擔，反而是一種多贏格局。
曾莉娟告訴記者：“自‘媽媽崗’工作開展以來，我們接觸到很多‘寶媽’以及就業困難的大齡女性，了解她們的困境，也走訪了很多企業，掌握他們的用工需求，通過系列實地走訪、政策解讀等，在此中間搭建‘媽媽崗’公益服務平臺，幫助用工企業與就業婦女實現‘雙向奔赴’。”
5月15日，清遠“媽媽崗”小程序正式上線。首批進駐的企業、個體工商戶共有110余家，覆蓋農業產業、紡織制衣業、制造業、家政業、電商直播業、旅游酒店業、手工業等領域，共發布598個招聘崗位，為寶媽們提供多樣就業選擇。
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