二孩三孩政策的相繼放開，如何更好地兼顧工作與育兒，成為很多家長遇到的兩難選擇。這一背景下，今年以來，杭州、溫州、長沙等地均有企業公開表示，允許員工帶娃上班，被網友戲稱“神仙公司”。在清遠，也有一家這樣的公司——清遠市鈦美鋁業有限公司，打造了一家兒童托管中心，允許員工寒暑假或周末帶娃上班。
今年6月，省婦聯到清遠調研，該公司開辦兒童托管中心的做法，得到了省婦聯的認可，認為這是創新舉措，值得推廣。
暑假期間，清遠市鈦美鋁業有限公司部分員工將孩子送到兒童托管中心再上班。記者 劉淑芳 攝
“混齡同學”共度愉快暑假
暑假期間，每天上午8點，該公司陸續有員工帶著孩子來到該中心，將孩子交給中心老師郭敏后，從容地步行到辦公區或工廠區上班。這是一個“混齡”班，小到3歲，最大的12歲。
上午8點至9點半是自由活動時間，活潑可愛的小男孩們會聚在一起拼積木、玩彈珠，年齡較大的幾個孩子喜歡玩成語卡牌接龍，年齡較小的則喜歡蹦床、滑滑梯......9點半到10點半是學習時間，在郭敏的引導下，孩子們乖乖地坐下來學習。偶爾年齡較小的孩子會制造出“小噪音”，這時，郭敏又變身保育員，照顧他們。
暑假期間，鈦美員工的孩子在兒童托管中心里玩耍。記者 劉淑芳 攝
不同年齡的他們，在這一方小天地里共同度過了歡快的暑假生活，也收獲了友誼和知識。一開始，6歲的小女孩蘇詩語因不想與媽媽分開而號啕大哭，但在老師的鼓勵和小伙伴的安慰下，她漸漸止住了哭聲，融入到班級生活中。同樣6歲的楊子垚剛來的時候，說話沒禮貌，還會打架。在老師和哥哥姐姐的引導下，漸漸地，他學會了講禮貌，也很聽老師的話。
8月17日，托管中心老師在耐心地哄娃。記者 劉淑芳 攝
即將成為一名初中生的蔡淑珍，在老師眼中，相當于這個班的“班長”。在小朋友眼中，她是大家的“知心姐姐”。“爸爸媽媽都在外地工作，奶奶在這里上班，平日里都是奶奶照顧我。現在我長大了，可以幫忙老師照顧弟弟妹妹，這個暑假我過得很有意義！”蔡淑珍告訴記者。
孩子們在老師的引導下，專心閱讀。記者 劉淑芳 攝
看似產生額外成本實則是雙贏
鐘玉麗和丈夫都是該公司的員工，他們有三個孩子，為了兼顧工作，在公司沒有兒童托管中心之前的周末，他們只能輪流安排休息時間或者將孩子帶在身邊上班，而寒暑假則更加發愁。“托管中心去年6月1日開班的，當時我們很多員工都翹首以待。公司關注到我們員工的細微需求，很暖心，而且孩子們在這里每天都玩得很開心，讓我們可以安心工作，也不收托管費，這樣的員工福利太棒了！”鐘玉麗說道。
午間休息，員工抽空來托管中心看望孩子。記者 劉淑芳 攝
該公司共有88個家庭121名孩子有托管需求，而當前的托管中心受場地限制只能安排30名兒童，為了滿足更多員工的托管需求，目前該公司正在打造一個200平方米左右的全新兒童托管中心，內設立游樂園區、學習區、手工作業區、午休間等區域。
自由活動時間，孩子們在開心玩耍。記者 劉淑芳 攝
推廣“媽媽崗”進一步解決婦女后顧之憂
除了開辦兒童托管中心，鈦美公司還響應市婦聯號召，設立了“媽媽崗”車間，吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業。
鈦美“媽媽崗”車間被市婦聯評為“媽媽崗”示范車間。記者 錢敏敏 攝
今年5月15日，由清遠市婦聯主辦的“媽媽崗”——清遠市幫扶女性就業公益項目啟動，清遠“媽媽崗”小程序正式上線。除了鈦美，目前共有206家企業進駐清遠“媽媽崗”小程序平臺，上線涵蓋生產制造、農業種植、家政服務、電商銷售、手工加工、金融保險等多個類別的崗位超3000個。小程序兩月瀏覽量已超1萬人次，投遞簡歷共計266人次，線上線下實現就業163人。此外，清遠市婦聯還舉辦了系列“媽媽崗”崗前技能培訓班21場次，服務婦女600人次。
在推動“媽媽崗”的過程中，市婦聯十分重視發揮企業示范帶動效應，培樹“媽媽崗”示范單位，目前已在清城區、清新區、陽山縣打造首批3個“媽媽崗”示范車間（生產線），鈦美是其中一家，不少“媽媽崗”員工工作時，都會將孩子送到該公司的兒童托管中心，輕松實現工作育兒兩不誤。
目前，市婦聯打造首批3個“媽媽崗”示范車間（生產線），鈦美是其中一家。記者 錢敏敏 攝
市婦聯副主席羅允迎表示，下一步，清遠婦聯打出一套組合拳，持續關注清遠已育婦女的就業問題。如要求各級婦聯要及時掌握轄區內婦女就業、企業用工需求等信息，鼓勵、引導企業開發更多幫扶女性就業的崗位；繼續實施“巾幗創業就業促進行動”“百千萬婦女培訓計劃”，開設紡織、種養殖技術、電商直播、短視頻制作、母嬰護理、養老護理等多元化崗前就業創業技能培訓。此外，還將深化“媽媽崗”幫扶女性就業公益平臺，繼續發動婦女“雙創”基地、婦女手工創業基地等“婦字號”基地吸納婦女家門口就業，鼓勵用人企業爭創“媽媽崗”類型的“巾幗雙創基地”。
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